Versicherungsberatung durch Rafael Fernandes
Analyse der aktuellen Situation
Zunächst ist es immer wichtig, gemeinsam den aktuellen Stand der Dinge zu erfassen. Denn vor allem im gewerblichen Bereich muss eine Absicherung stets individuell gestaltet werden. Nachfolgend sehen Sie einen kleinen Überblick über die wichtigsten Themen, die in der Zusammenarbeit behandelt werden.
Betriebshaftpflicht-versicherung
Ob als Firma oder Verein - Die Absicherung gegen Ansprüche Dritter Ihrer Organisation gegenüber muss eine ganz hohe Priorität haben. Die Betriebshaftpflicht-Versicherung sichert gegen Personen-, Sach-, und Vermögensschäden ab, die Dritten durch die Organisation entstehen und deckt diese. Wenn unberechtigte Ansprüche gestellt werden, tritt die Betriebshaftpflicht-Versicherung als passive Rechtsschutzversicherung ein und wehrt diese Ansprüche - zur Not auch vor Gericht - ab.
D&O-Versicherung
Die D&O (Directors and Officers)-Versicherung ist enorm wichtig für die Absicherung der Geschäftsführenden Organe, sprich Vorstand und Geschäftsführung/ Management. Diese haften bei fahrlässigem Verschulden prinzipiell mit ihrem gesamten Privatvermögen. Dies gilt sowohl bei Vermögensschäden, die Dritten zugefügt werden, als auch dem Verein/ der Firma selbst. Dabei haften die leitenden Personen gesamtschuldnerisch, das heißt also auch für das Verschulden anderer leitenden Personen.
Rechtsschutzversicherung
Recht haben und Recht bekommen sind zwei völlig unterschiedliche Paar Schuhe. Sie müssen stets in der Lage sein, Ihr eigenes Recht einzufordern und sich gegen Anschuldigungen zu wehren. Die Rechtsschutzversicherung übernimmt dabei nicht nur die Kosten für Anwälte, Gerichtsverhandlungen und Gutachter, sondern tritt auch als Konfliktlöser auf. Außerdem können Sie auf diverse Serviceleistungen zugreifen, z.B. Vertragsprüfungen, Datenrettung oder psychologische Unterstützung.
Betriebliche Altersversorgung
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) muss vom Arbeitgeber angeboten werden und ist eine hervorragende Möglichkeit für die Mitarbeitenden, eine solide Altersrente zu erhalten. Über die Entgeltumwandlung zahlt der Mitarbeitende die Beiträge direkt vom Brutto - spart also Steuern und Sozialabgaben auf den Beitrag. Zusätzlich erhält er vom Arbeitgeber einen verpflichtenden Zuschuss, der natürlich auch steuer- und sozialabgabenfrei ist.
Betriebliche Krankenversicherung
Ein großartiger Benefit für die Mitarbeitenden, der bisher noch wenig bekannt und genutzt ist. Dabei sind die Vorteile wirklich beträchtlich. Die Mitarbeitenden erhalten eine Zusatzabsicherung und werden somit je nach Tarif teilweise oder sogar komplett auf Privatversicherten-Niveau gehoben - und das völlig ohne Gesundheitsfragen! Beim Budgetmodell kann der Mitarbeitende z.B. frei wählen, wofür er sein Gesundheitsbudget aufwendet und ist somit nicht an die typischen Zusatzversicherungen gebunden. Es gibt keine Einschränkungen bei Alter oder Gesundheitszustand. Das ist im Bereich der privaten Krankenversicherung einmalig und nur über die betriebliche Krankenversicherung abbildbar.
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